小编团队也有应届生加入，短短2个月，他们通过努力逐渐负责微课、内容、笔记、微店等部分工作模块；他们思想活跃，能够提出一些工作见解，并落实到实践中，不断制造出一些小惊喜。 可有的HR，就没有小编这么幸运了。比如简书@疃疃的爆料，公司新来的985名校毕业生Z，短短10天里，她就忍无可忍辞退他了。 在Z加入这家公司之时，领导对他期待很高，主要原因来自于面试的时候，Z的表现突出，而且将自己描述得十分匹配公司的活动策划的岗位。 可是入职之后才发现，Z只是个“演技派”，面试时的演技足以以假乱真。但让他去写一篇活动方案100来字的导语，却连基本的逻辑都不清晰，干巴巴的几句话，及其“性冷淡”。别说给客户看，连自己人都看不下去。 从应聘者的角度，面试时需要加深企业对自己的印象，尽量表现良好，有时候有所保留或有所夸张，都情有可原。但关键是需要把握好“度”。 从企业的角度，面试不光决定是否录用，还决定薪酬水平和后期的工作安排。如果自己是个“草包”，非要吹成“诸葛亮”，公司最后用“诸葛亮”待遇录用了你，自然会给你安排“诸葛亮”的活。 绝大多数企业对新员工都有试用期，牛逼吹过头了，纵使加入了公司，连试用期都熬不过又有什么意义？ 没有真材实料，如果踏实肯学，公司未尝不能培养你。毕竟录用进来，就该对你负责。但你这样作死，仿佛在逼着公司给你判个“斩立决”。 美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。” 应届生Z比卡耐基口中的这两种人更加，他拿着公司的薪水，却用公司的资源、浪费工作的时间，还影响其他同事的工作。 不你能够以饱满的热情投入到工作，也不你能加班加点，但是8个小时内的工作时间，如果没有工作，哪怕多了解一些公司产品、公司也比打游戏有用。 让Z把录音笔里的录音文件上传到电脑上，跟从U盘里导文件到电脑一样的操作，属马的今年多大本来这是Z的本职工作，不用提醒就该主动上传的，但提醒他之后，他拿到录音笔就开始问：“这怎么导出来？” 做事不主动就算了，交给Z的任务，他连基本常识都想从别人那里得到答案。录音笔里就一个文件，不复制这个还有其他的选项吗？ 公司招你是让你解决问题的，而不是制造问题。想做伸手党、拿来主义，什么事情都要吃现成的，让你工作，简直就是累赘。别人都帮你准备好了，那要你干啥？ 新人的确需要指导，但止于工作流程、工作方法和工作思维层面的传授，如果他出去办事还问你要线、做个Word要你教排版、寄个文件要你叫快递，恭喜你，你成功地招了个衣来伸手、饭来张口的大爷。 职场新人，更应该主动一点，多思考一点，有一些自己的想法和行动，这样才能获得更多地指导、快速成长。否则，就跟这个985学校毕业的Z一样，短短10天就被辞退。 有位心理学家说过：“处在二十几岁的好处同时也是坏处就在于：你所做的每个决定都将改变你的余生。”愿加入职场的新人们，无论什么学校毕业，有没有骄傲的底气，都请踏实一些、主动一些，不要在原地踏步，别在二十岁左右的年纪就把企业当成养老院！ 本文由 恒宇国际（www.neivn.cn）整理发布 |